2024年– date –

このセミナーでは、そもそも目標管理とは何かというところから、職員にとって良い目標を設定するポイント、管理者が職員の目標にどう関わるべきか、など目標を使ったマネジメントに焦点を当ててお伝えします。

キャリアパスは等級制度を作って終わりではなく、仕組みを園内の人材育成に役立てることこそが大切です。このセミナーでは、実際キャリアパスの運用とは何をすることなのか、どうやって運用しているのか、について私たちが提供しているシステム（CAN-PATH）もご紹介しながら説明します。

評価がうまくいかないとお悩みの園さんの実際のあるある事例をもとに、その解決策についてお伝えします。なんとくなくうまくいっていないという感覚的なお悩みから、具体的にはどんなところで行き詰まっているのかを明確にすれば課題解決の手掛かりになるはずです。

本セミナーでは、職員のOff-JTが効果的に働くために、園としてどのような環境を整えることが必要なのか、新年度に向けた研修計画立案と職員への動機づけのヒントについてお伝えします。

本セミナーでは、ネクサスが考える職能等級制度の作り方について解説します。作り方にはいくつか方法がありますが、なぜ職能なのか？については、保育施設だからこその特色が背景にあります。年功序列から脱却したい、評価制度を見直したい、人事制度を根本から考え直したい方、ぜひご参加ください。

「そもそも保育園のキャリアパスとは何か」から改めて基本をおさらいしながら、私たちネクサスがどのように保育園のキャリアパス設計をお手伝いしているか、お伝えします。

私たちネクサスがこれまでお手伝いしてきた経験をもとに得た保育施設のキャリアパスの"型"について、普段私たちがお手伝いしているキャリアパス設計のフローをご紹介します。どのような手順でどのようなことを考え決めていくのか、そのプロセスを知っていただくことで、キャリアパス設計への理解を深めるためのセミナーです。

本セミナーでは、これから迎え入れる初任者職員の育成の仕組みに関する考え方やヒント、他園の取り組み事例などをお伝えします。

本セミナーでは、ネクサスが実際に設計で検討する７つのステップについてお伝えします。保育施設にあったキャリアパス設計のアドバイスをするには「保育業界への理解」と「人事制度への理解」の両方が必要です。これを両立できているのが我々ネクサスの大きな強みです。今後の設計の参考になること間違いなしですから、キャリアパス設計に本腰を入れたい方、ぜひご参加ください。

「そもそも保育園のキャリアパスとは何か」から改めて基本をおさらいしながら、私たちネクサスがどのように保育園のキャリアパス設計をお手伝いしているか、お伝えします。