6/21(水)キャリアコンサルタントが解説！園長に知ってほしい”職員と対話する”面談の効果
キャリアコンサルタントが解説！
園長に知ってほしい”職員と対話する”面談の効果
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あなたの園ではどんな目的で面談を実施していますか。人材育成のための職員面談について、準備・効果的な面談のポイント・面談後のフォローについてお伝えします。
みなさんの園では、年に何回職員面談を実施していますか？新年度が始まって落ち着いてきた6月〜7月に面談を実施しているという園も多いようですね。
保育施設における職員面談にはさまざまな目的がありますが、私たちネクサスでは人材育成のための面談を推奨しています。職員面談は保育という成果の見えづらい仕事をする職員のみなさんにとって、自分の日頃の頑張りをじっくり振り返り承認してもらえる良い機会です。そして管理者のみなさんにとっては、職員の本音を聴き信頼関係を築くコミュニケーションの場にもなります。つまり上手に活用することで管理者にとっても職員にとっても良い効果が得られるのです。
そんな効果的な面談の実施には、職員と対話することが重要だと私たちは考えます。経験豊富な管理者の方ほど、面談では職員を励ましたりアドバイスしたりつい自分の方が多く話している、ということも多いもの。もちろんそれは悪いことではありませんが、職員自身に「話せてよかった」「次頑張ることが明確になった」と思ってもらえたら、それは主体的な行動につながります。面談のゴールをどこに置くかにもよりますが、お互いにとって良い面談にしたいですね。
今回のセミナーでは、組織として取り組みたい面談機会の設定や保育施設にも効果的な「1on1」などをご紹介しながら、職員と対話することで得られる効果についてキャリアコンサルタントが解説します。個人の面談力の向上も大切ですが、その前に組織にできること、管理者ができることを人材育成の観点からお伝えします。
こんな方にお勧めします
- 忙しくてなかなか職員面談の時間が取れない
- 職員面談で何を話していいかわからない
- 面談する職員によっては長時間にわたる何でも相談になってしまう
- 面談でコミュニケーションを取り職員のモチベーションを上げたい
- 効果的な職員面談とはどういうものか知りたい
セミナー概要
開催日 ：2023年6月21日(水)
時 間 ：10:30〜11:30
受講料 ：無料
対象者 ：保育施設の経営者・施設長などの管理者
内 容 ：・職員面談の種類と目的
・良い面談と悪い面談
・保育施設にも取り入れたい「1on1」
・面談は準備８割本番２割？
・人材育成につながる面談のポイント
※進行の都合上、内容は多少変更する可能性がございます
登壇者： 高橋 杏奈
株式会社ネクサス キャリアパス設計コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント
子どもたちのために役立つ仕事がしたいと2014年に入社。多くの保育施設と関わる中で、職員がイキイキと働く園では子どもたちがキラキラしていることを実感し、そのお手伝いができることがやりがい。人の話を聴くのが好きなので何でもご相談ください。
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