4/11(木)保育園のキャリアパスは運用が８割〜新年度に始めたい評価制度と研修制度の上手な回し方〜

保育園のキャリアパスは運用が８割
〜新年度に始めたい評価制度と研修制度の上手な回し方〜

新年度が始まりましたが、この時期は「何か新しいことを始めよう！」という気持ちになりますよね。
今年度力を入れたいテーマを掲げる園さんも多いようです。園として教育・保育に関するテーマを設けることはもちろん、管理者の皆さんには「管理者の役割として園のためのテーマ」を考えていただくようお勧めしています。

さて、今回のセミナーでは保育施設のキャリアパス設計をお手伝いしてきた私たちが、特に重要だと思っている「運用」に関する内容をお伝えいたします。キャリアパスは等級制度を作って終わりではありません。仕組みを園内の人材育成に役立てることこそが大切なのです。

では実際キャリアパスの運用とは何をすることなのか、どうやって運用しているのか、について私たちが提供しているシステム（CAN-PATH）もご紹介しながら説明いたします。運用に欠かせない評価制度と研修制度のキャリアパスでの位置づけや保育施設で取り組みたい運用方法について、これまで運用に成功している園さんの体験談も交えながらお伝えいたします。

こんな方にお勧めします

キャリアパスはあるが、正直運用できていない
キャリアパスを作りたいが運用面に不安がある
運用中だがもっとできることはないか、今のままでいいのか疑問に感じている
園内の人事評価を効率的かつ効果的に実施したい

セミナー概要

開催日：2024年4月11日(木) 11:00〜12:00
受講料 ：無料
対象者 ：保育施設の経営者・管理者
内　容：
・保育施設のキャリアパスの全体像
・キャリアパスは運用が８割
・評価制度を園内に落とし込むには
・理想的な研修制度のあり方
※進行の都合上、内容は多少変更する場合がございます

登壇者： 高橋杏奈
株式会社ネクサスキャリアパス設計コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント

子どもたちのために役立つ仕事がしたいと2014年に入社。多くの保育施設と関わる中で、職員がイキイキと働く園では子どもたちがキラキラしていることを実感し、そのお手伝いができることがやりがい。人の話を聴くのが好きなので何でもご相談ください。

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