導入事例– category –
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何を頑張れば給与が上がるのかが整理され、根拠を持って職員に示せるようになった【社会福祉法人宙福祉会 アストロ保育園グループ 園長代表・大場美佐子先生にインタビュー】
千葉県千葉市の社会福祉法人宙福祉会の大場園長先生に、キャリアパス設計時のご感想と今後の運用に向けて課題や展望を伺いました。 -
職員たちがキャリアパスを共通理解し、同じ方向を向いて保育に取り組んでいる【愛泉保育園 副園長・猪瀬貴大先生にインタビュー】
千葉県市川市の愛泉保育園の猪瀬副園長先生にキャリアパス設計の取り組み内容と園内での共有化についてお話を伺いました。 -
園として目指すところが明確になったので、そこに向かって今日よりも明日、より良い保育をできたら【西大宮青藍保育園 園長・関根裕子先生にインタビュー】
社会福祉法人藍青会・西大宮青藍保育園の関根園長先生にキャリアパス設計のきっかけや人材育成の考え方についてお話しを伺いました。 -
独自のキャリアパス設計を本気で考えていた時に、ネクサスのサービスが目に留まった【一般社団法人しゃりのいえ 理事長・武藤美江先生にインタビュー】
一般社団法人しゃりのいえ・理事長武藤先生に人材育成への考え方、株式会社ネクサスと一緒に設計したキャリアパスの仕組みについてお話しを伺いました。 -
保育業界での生き残りを本気で考えている次世代経営者にこそネクサスを知ってほしい【社会福祉法人山ゆり会・松山圭一郎先生にインタビュー】
社会福祉法人山ゆり会の法人本部長・松山圭一郎先生に人材育成への考え方、株式会社ネクサスと一緒に設計したキャリアパスの仕組みについてお話しを伺いました。
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