コラム– category –

組織風土とは、保育園の雰囲気などのイメージに関わってくるものです。組織風土とはなにか、どのような種類や要素があるのか、そしてより良くするための取り組みをご紹介します。

保育の質を高めるために欠かせない協働。協働に必要な要素はたくさんありますが、今回は阻害要因の認識のズレやギャップについて考えてみます。

中堅・ベテラン保育士にマンネリ化が起こる原因と、保育園側でできる防止・解決策についてお話します。

キャリアアップ研修制度の開始とともにほとんどの園で配置されるようになった副主任保育士・副主幹保育教諭。保育園におけるこの役職の役割定義について考えます。

保育園というチームにこそ必要な心理的安全性。その内容を正しく理解し、誰もが自分らしく安心して働ける職場づくりに活かしましょう。心理的安全性チェックも。

保育士の人事評価（人事考課）を始めようと思ったら知っておきたい人事評価制度の導入手順について。園の評価の目的に合った評価制度づくりを検討しましょう。

人事評価の基礎知識として人事評価基準の３つの要素と代表的な評価手法などを紹介。保育園で職員の人事評価を運用するためのポイントを押さえましょう。

リーダーシップについて、その４つの機能を解説しています。そもそもリーダーシップとは何か、マネジメントの知識の理解を深め高めるために何が必要かを考えます。

保育園におけるヒヤリハットの目的や活用するための報告書の書き方とは。保育園のヒヤリハット事例を知り、それをどう活用するか考えてみましょう。

子どもたちの安全を守るため、保育園に欠かせないリスクマネジメント対策。代表的な６つのリスクに対する基本的な考え方を整理し、自園の危機管理の点検をしませんか。