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職員が心身ともに健康で働けるよう気を配ることは管理者の重要な役割の一つ。保育園という職場におけるメンタルヘルスマネジメントについて考えます。

保育園における業務改善と問題解決の考え方について解説します。保育士にかかる業務負担を軽減し、保育に注力できる働きやすい職場づくりを目指している管理者必見の内容です。

2023年4月に施行された「こども基本法」について、保育園との関連を考えながら解説します。

組織風土とは、保育園の雰囲気などのイメージに関わってくるものです。組織風土とはなにか、どのような種類や要素があるのか、そしてより良くするための取り組みをご紹介します。

保育園というチームにこそ必要な心理的安全性。その内容を正しく理解し、誰もが自分らしく安心して働ける職場づくりに活かしましょう。心理的安全性チェックも。

保育園におけるヒヤリハットの目的や活用するための報告書の書き方とは。保育園のヒヤリハット事例を知り、それをどう活用するか考えてみましょう。

子どもたちの安全を守るため、保育園に欠かせないリスクマネジメント対策。代表的な６つのリスクに対する基本的な考え方を整理し、自園の危機管理の点検をしませんか。

保育園のリーダー育成の基本的な考え方とリーダー育成に成功している園が取り組んでいることなどを紹介しています。ミドルリーダーを育成するなら知っておきたい内容です。

保育士はITが苦手だから保育園ではICT化が進まない…は本当でしょうか？実は、ICT化自体が目的ではありません。自園に本当に必要なICT化について考えましょう。

メンタルヘルスの基礎知識と保育士こそ気をつけたいメンタルヘルス不調への対策を整理。園として職員の心の健康を維持することは、安定的な施設運営につながります。